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為了提升集團商務人員的整體業(yè)務能力和綜合素質，通過科學的管理方法，發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的人力競爭導向作用，激勵先進，鞭策后進，最大限度激發(fā)商務人員的潛能，形成良好的創(chuàng)優(yōu)工作氛圍，提升公司市場核心競爭力，以致更好地服務于客戶，特制定頂呱呱集團商務中心人員預警管理辦法如下：

一、實施范圍

知識產權事業(yè)部、互聯(lián)網與軟件中心、融資事業(yè)部、綜合事業(yè)部、工商資質事業(yè)部、網絡營銷事業(yè)部、品牌策劃事業(yè)部全體商務人員

二、預警條件

1、 入職2個月內未出業(yè)績者；

2、 入職前3個月業(yè)績均值未達到市場專員（助理）級別目標者；

3、 市場專員（助理）級別月電話量完成率未達到80%者；商務顧問級別月電話量完成率未達到70%者；

4、 各事業(yè)部內部專業(yè)知識考試連續(xù)兩個月未通過者；

說明：市場專員（助理）級別目標參照相關任職資格體系文件；

電話量及認款業(yè)績數(shù)據(jù)來由集團商務中心提交為準。

三、預警通報

1、集團商務中心每月第5個工作日之前，公示《XX年X月集團商務警告通報表》

2、《集團商務警告通報表》中所涉及人員名字，在后期一個月通告的數(shù)據(jù)中都以紅色標示作為警醒；

3、各商務經理根據(jù)報表內容自行判定商務去留權；

四、其他

1、本制度將從14年7月15日起執(zhí)行，試運行時間三個月，公司有權根據(jù)試運行情況對制度進行修正和調整。

2、本制度解釋權歸集團總經辦商務中心所有。