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　　為了進(jìn)一步秉承“一站式服務(wù)提供商”的理念， 頂呱呱商學(xué)院劉海鵬老師、楊帆老師、高興老師等高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)講師近期對(duì)就8月28日參加首屆《企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道》大型高峰論壇的企業(yè)家們進(jìn)行了一一上門走訪。通過上門服務(wù)，實(shí)地去了解客戶實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理困惑，為客戶排憂解難。9月5日下午，商學(xué)院劉海鵬老師、高興老師一行5人走訪了成都晟融投資有限公司總部。

　　據(jù)悉，當(dāng)商學(xué)院的老師們一出電梯門口，就看見一條巨大的橫幅已經(jīng)掛在了成都晟融投資有限公司的接待大廳：“熱烈歡迎劉海鵬老師蒞臨指導(dǎo)”。公司的王總早已迎接在電梯口，一見劉老師一行的到來，非常熱情地迎接握手，連連表示歡迎。
　　成都晟融投資有限公司是一個(gè)家族集團(tuán)公司，公司涉足領(lǐng)域包括地產(chǎn)、建材、食品、投資等，公司王總10多歲就從福建老家到四川來創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過10多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，一步步走到了今天。目前公司重點(diǎn)進(jìn)軍網(wǎng)上金融P2P行業(yè)，這是近幾年新興的一個(gè)行業(yè)，各類公司如雨后春筍般拔地而起。進(jìn)軍這個(gè)新行業(yè)，王總感到管理上已經(jīng)開始暴露出很多問題：首先是團(tuán)隊(duì)的組建，特別是關(guān)乎這個(gè)行業(yè)引進(jìn)的人才問題；二是公司各種基礎(chǔ)管理制度的欠缺，導(dǎo)致管理層面混亂；三是沒有更有效的激勵(lì)考核方法，導(dǎo)致員工上班沒有多少激情，公司業(yè)績(jī)沒有多少提高、員工流失比例相當(dāng)大。

　　針對(duì)晟融集團(tuán)目前存在的這些管理問題，商學(xué)院楊帆老師、高興老師結(jié)合頂呱呱集團(tuán)服務(wù)的客戶案例和自身飛速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)；深入淺出地介紹了人才引進(jìn)的幾種方法，以及“崗位層級(jí)化、薪酬模塊化、晉升階梯化、福利差異化”的激勵(lì)體系特色，對(duì)晟融后期的發(fā)展提出了標(biāo)新立異的管理建議。同時(shí)劉海鵬老師認(rèn)真地聽了王總的講述后，以自己幾十年的自身從事管理以及咨詢行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，高屋建瓴，提綱挈領(lǐng)地分析了這些問題背后的深層次核心原因，就如同一位臨床經(jīng)驗(yàn)極其豐富的“老中醫(yī)”，通過“望、聞、問、切”，從各種紛亂復(fù)雜的“病情”表象，一下就抓住了誘發(fā)這些的表象的“病源”。

　　王總認(rèn)同了三位老師對(duì)晟融投資提出的企業(yè)咨詢管理建議，并對(duì)三位老師的深厚的企業(yè)咨詢師能力給予了好評(píng)，同時(shí)對(duì)頂呱呱商學(xué)院管理咨詢服務(wù)模式和“微管家包”工具深感濃厚興趣，期待有機(jī)會(huì)深度合作。王總同時(shí)還表示上次聽了劉老師的論壇分享后，很多東西茅塞頓開，所以這次劉老師能夠來到公司再次交流分享，感到非常的高興。希望這次能夠和劉老師進(jìn)行更為細(xì)致和深入的探討和交流，以學(xué)到更多的管理知識(shí)。

　　通過本次的走訪交流，商學(xué)院的老師們展示了自身全面專業(yè)的素養(yǎng)和誠(chéng)懇務(wù)實(shí)的作風(fēng)，得到了客戶由衷的贊賞和認(rèn)可。也讓客戶堅(jiān)定了和頂呱呱深度合作的決定心，希望借力頂呱呱，邁向更大的成功。“助力企業(yè)發(fā)展，富強(qiáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)”頂呱呱銘刻著這樣的使命，頂呱呱商學(xué)院走進(jìn)客戶之旅仍然是任重道遠(yuǎn)。而走進(jìn)晟融集團(tuán)，僅僅只是商學(xué)院老師們不斷服務(wù)客戶路上，踐行自己使命的一個(gè)縮影。“用更多時(shí)間，讓客戶滿意”，商學(xué)院始終遵循這一核心價(jià)值觀，同時(shí)“不斷改進(jìn)，永不滿足”，通過自身不斷的專業(yè)追求，去幫助更多的客戶，與頂呱呱一道邁向更美好的明天！
  

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