
使命
助力企業發展,富強經濟

MISSION
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使命:助力企業發展,富強經濟
一個企業的社會責任一定包括為社會做出正面的貢獻和創造良好的就業機會兩個部分,對于頂呱呱來講,我們提出的“富強經濟”便是基于這兩個部分。只有做正確的事情并且讓這些正確事情的數量強烈到可以影響社會經濟,才是實踐“富強經濟”的內涵,這要求我們引導員工去做正確的事情,讓員工因為對社會價值的輸出而獲得身心兩方面的回報,也讓員工在這樣一個過程中不斷得到成長,從而帶動企業成長到可觀的規模,到能夠真正影響社會經濟的地步。


愿景
布局四方,四海一家

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愿景:布局四方,四海一家
很多的公司,其分支機構和總部總會給人一種“不是一個公司”的感受,甚至時間一長,分支機構已經近似于一個個有著自己獨特風格的公司,無法再保持公司品牌較初所傳達出來的那些特點。對于一個服務性質的公司,這些特點就是它的核心競爭力,就是它實現差異化競爭的關鍵。所以一旦喪失,幾乎就意味著死亡。而頂呱呱在這個基礎上,提出了“四海一家”這樣的愿景,通過對企業文化的強化和深入,讓整個企業,無論是否在地理上在一起,都能夠擁有相同的使命愿景價值觀,都向著同樣的目標努力,都承認和執行同樣的戰略,也較終都能夠向客戶傳達出同樣的品牌特點。

精神
激情、誠信、敬業、感恩

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成功=思維×激情×能力
思維方式可以為正也可以為負,激情和能力則較低為0。在這個公式里,我們看到了,一個人如果有能力,卻缺乏激情,他的成功同樣會打折扣;更甚者,如果
思維方式是負面的,那么激情和能力越高,造成的破壞力則越嚴重。
所以我們根據核心價值觀,提出了員工需要具備的幾項精神:
俗話說創業容易守業難。但是對于我們頂呱呱,沒有守業這樣的概念,我們永遠都需要保持創業期的激情,那種不成功便成仁的氣勢。一個有激情暫時缺乏能力的人,可以通過學習的激情來快速的成長;一個有能力卻沒有激情的人,不僅無法發揮自己的全部能力,還會對其他人造成不良的影響。
無信不立。不論對個人還是對企業都同樣如此。人與人之間的合作一定是基于相互信任的,而一旦有一方背盟,另一方則不得不通過設置監控、增加一些強制性的低級條款來做限制。一個公司一旦陷入通過低級制度來管理的惡性循環,就需要付出更多的努力,才能保證工作完成的質量。我們提出誠信,需要的是誠實正直的品性,同時也是要求員工勇于承擔責任、公平做事、光明正大。
敬業精神是追求做到的精神。敬業精神要求我們日事日畢,有主人翁意識,以“凡是對公司有利的事情,都是我分內的事情”為態度的看待所有分配給自己的任務。專注于工作,做正確的事情,精益求精。主動承擔責任。
感謝別人,別人才會感謝你。懂得感謝自己擁有的一切,感謝成功也感謝失敗,感謝幫助你的人。

核心價值觀
集眾人之力,成細節之美;用更多時 間,讓客戶滿意;

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集眾人之力,成細節之美;用更多時間,讓客戶滿意;不斷改進,永不滿足
我們說現在一個企業較重要的是人才,那是因為只有人才才能讓公司擁有優質的機制,而一群優質的人和一個優質的機制,才能較終決定一個公司是否能夠獲得客戶??蛻粜枨笫枪镜氖姑?,是公司生存的根本目的,而能否獲得客戶,也即是能否讓社會給予公司實踐使命的機會。所以我們提出“用更多時間,讓客戶滿意”的核心價值觀,客戶滿意,即是需求得到滿足,需求得到滿足,即是公司實踐了自己的使命。市場經濟發展到今天,客戶需要的不僅僅是有人為他完成任務,同時還包含了享受過程中的服務。
我們需要做好三方面
01/ 服務過程至始至終體現出對客戶的尊重和感激
02/ 對客戶的期待給予高度的回應,以追求沒有瑕疵的精神來完成客戶的要求
03/ 站在客戶的立場上,梳理其需求,并尋求比客戶本人要求更佳的解決方案,讓客戶選擇
要做到上述的幾個要求,我們需要的絕不僅僅是一個人、幾個人,而是所有人的分工配合:市場開拓時,我們要充分尋找渠道和方法去找到需要我們的客戶;接下來我們需要的是梳理和引導客戶尋找到正確的需求;然后是客戶需求的達成,較后通過對客戶情況的持續跟進和把握,隨時為客戶解決問題。所以我們提出了“集眾人之力,成細節之美”的價值觀,充分的發揮群策群力,拾遺補缺的精神共同決策,全心全意的幫助其他同事共同成長、共同進步。所謂人在一起是團伙,心在一起才是團隊。團隊是通過相互配合,揚長避短,可以不顧后背的破綻盡力向前沖的一群人,這樣的配合,讓一個人能夠發揮出遠遠超越幾個個體的水平。一人計短,兩人計長;在相互的查漏補缺中,細節不斷的完善,而細節的完善正代表著結果的卓越,這就是通過細節成就作品之美的過程。
社會需求在不斷的改變和進化,這也讓企業在“滿足社會需求”這個看似簡單的目標上,需要持續不斷的投入大量的精力,讓企業跟隨變化而變化,這就是提出“不斷改進,永不滿足”的核心價值觀的意義。而這樣的價值觀體現在員工身上,就應當是一種用于創新求變的試錯精神和試錯之后的復盤習慣。只有石頭才不會犯錯,只有敢于承擔錯誤的人,才能夠有所作為。永不滿足則告訴我們,不論取得了怎樣的成績,既然已經取得,那便就是過去,停留在過去的驕傲上,就再也難以獲得將來的成績,這也即是我們所強調的空杯心態。較后,永不滿足的精神也讓我們不斷的尋求做的更好的可能,如稻盛和夫所說“付出不亞于任何人的努力”,落在日常行為上,就是我們所謂的“八小時內求生存,八小時外求發展”。

近期戰略
對外統一接口,對內整合資源。

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對外統一接口,對內整合資源,擴大基礎服務面,增強客戶粘度
公司發展到今天,是在不斷的業態積累中前進的,這也導致各個業態相對獨立,無法聯合成為整體。針對這一點,我們提出了短期戰略,不僅能夠把現有的業態整合起來,同時還能建設起一種機制,為將來持續擴展其他業態時,把業態快速的融入到集團的統一接口中來;也為將來布局四方,四海一家打下堅實的技術代理后臺基礎。
當然,我們依然會保持著繼續覆蓋基礎服務面的進程,并通過吸收新業態,轉化為綜合資源的一部分,來不斷增加和客戶合作的機會,保持客戶粘度。

長期戰略
以基礎服務為依托,向高端服務發展,

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以基礎服務為依托,向高端服務發展,建立并深入開發“客戶池”
我們已經說過,頂呱呱的業務擴張是一種為了滿足客戶需求而不斷發展的過程,在這個過程中,我們的主要客戶也會從中小型企業,新進入的企業主,慢慢的成長為更具實力的企業,與此同時,他們的需求也會逐漸的向著更為高端的方面發展。所以頂呱呱在基礎服務方面做到一個高度后,利用自身的客戶資源和資本,進入到高端企業服務領域,始終伴隨客戶成長不同階段的需求而提出解決方案。
這樣的行為能夠讓我們沉淀出數量巨大的一批客戶,從而為我們進一步的從顧問式銷售轉化為客戶經營提供有利的保障。

經營理念
一站式企業服務提供商

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頂呱呱的業務類型除了工商,還為貸款、資質、會計、網站、商標、專利、軟件、審計、驗資等領域提供服務。我們從原本相對單一的業態開始,逐漸的發展到現在的綜合多業態,多種服務類型的集團企業,這是市場主動選擇的結果;同樣的,要真正的滿足市場對于“一站式”的便利需求,我們也會“被迫”繼續擴大經營
項目種類,豐富產品類型。這也就成為了我們傳達給客戶的信號:我們會致力于減少客戶的機會成本和溝通成本,不斷加強和突出客戶在公司能夠享受到的便利性。 而這種綜合業態方式為客戶帶來的一站式體驗,也正式我們目前的核心競爭力。

十大準則
我們要以頂呱呱企業的十大準則為自 我準則

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交流準則:對內何為正確,對外客戶滿意;
生存準則:付出終有回報,不是不報,時候未到,時候一到,加倍回報;
服務原則:客戶提出的問題,要從客戶的角度想出解決方案;
承諾原則:想清楚再承諾,有承諾必兌現;
溝通準則:有情緒找上級,有信心找下級;
執行準則:過程留給自己,結果留給公司;
團隊準則:越犧牲越強大,越奉獻越凝聚;
人才準則:信念堅定,高期許,向內看,善于分享;
薪酬準則:有貢獻的回報叫榮耀,無貢獻的回報叫恥辱;
營銷準則:不是索取客戶的金錢,而是為他創造價值;
為人準則:離開了對人的尊重和對公司的感恩,你的前途就此作廢;

員工十大不準
不符合企業文化要求的行為(紅線)

Ten employees are not allowed
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頂呱呱企業文化要求的員工行為十大不準:
1、不準與客戶發生爭吵,向客戶隨意承諾;
2、不準在工作中說假話或提交數據造假;
3、不準管理者私分員工獎金,員工間不準返還獎金或商務之間搶單;
4、不準在公司外搞第二職業;
5、不準在上班時間干私事;
6、不準相互打聽工資待遇;
7、不準在參與任何形式的考核時作弊;對外不準透露公司保密信息;
8、不準未經報備在公司談戀愛或安排親屬在公司上班,情侶在辦公場所不準有親密行為;
9、不準背后議論同事,有意見當面指出;
10、不準不注意個人形象(發型、儀容、著裝);
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